公司的规章制度5篇

2017-07-27规章制度

  篇一:房地产销售公司规章制度

  目 录

  第一章 公司概要

  第二章 经营政策

  第三章 公司组织机构图

  第四章 员工基本守则

  第五章 财务管理制度

  第六章 费用报销规定

  第七章 人事管理规定

  第八章 考勤管理规定

  第九章 印章管理规定

  第十章 办公设备、用品采购规定

  第十一章 销售制度

  第十二章 会议、工作及学习制度

  第十三章 办公设备使用规定

  第十四章 通讯设备管理规定

  第十五章 合同管理制度

  第十六章 文件、资料管理制度

  第十七章 出差暂行规定

  第十八章 发票管理与支票管理制度

  第十九章 奖励惩罚制度

  第二十章 其它福利事项

  第二十一章 员工上班应有的工作态度

  第一章 公司概要

  1 公司概要

  苏州德誉房地产投资咨询有限公司致力于房地产广告推广、销售策划及房产销售代理等方面

  2 工作时间

  2.1

  2.2

  上班时间 AM8:30/11:30 ~ PM13:00/17:30 08:30 ~ 12:00 12:00 ~ 13:00(包括午餐时间) 13:00 ~ 17:30 上 午 中午休息 下 午 工作日数 一年 250 日 休假日数 104 日

  国定假日 --- 11 日(元旦 1/1﹐春节 3 日﹐劳动节5/1,2,3

  国庆节 10/1,2,3,妇女节半天)

  员工带薪假日执行国家《职工带薪年休假规定》

  以上法定节日执行国家法定节日规定

  第二章 经营政策

  1 五大经营政策

  1.1

  1.2 开发政策 ─ 秉持诚实?耐心?努力,发挥创意,开发品质完美之一流代理公司; 品质政策 ─ 善用所有资源,持续品质提升,符合客户需求,满足客户期望;

  1.3 管理政策 ─ 奖赏分明,将资源作合理及有效分配,关心员工,并维护安全良好工作条件;

  1.4

  1.5

  2 人事政策 ─ 因材任用,随时考核,讲求绩效,公平竞争; 发展政策 — 共同发展,分享成功。 两大坚持

  2.1 侵占公司资产者除名

  公司五大资产:人资产,财务资产,信息资产,信用资产,智能资产。

  2.2泄漏公司机密者除名

  公司三大机密:产品机密、销售机密、技术机密。

  第三章 公司组织机构图

  第四章 员工基本守则

  为谋求公司发展与员工福祉,全体员工应遵守下列各项所订之服务守则:

  1 公司员工应忠勤职守,遵奉本公司一切规章,服从上级主管人员之合理指挥,不得敷衍塞责,主管人员对员工应亲切指导。

  2 公司员工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高质量,提升业绩,对外 应保守业务或职务上之机密。

  3 公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。

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  6 公司员工关于职务上之报告,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。 公司员工在工作时间内,未经核准不得擅离工作岗位。 公司员工应自觉维护室内清洁卫生,保持工作场所肃静、整洁,严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。

  7

  8

  9 公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。 公司员工不得利用职权图利自己或他人。 公司员工必须保持良好的职容风纪,上班必须着装整齐,讲普通话,接听电话要用标准用语。 10 公司员工非经公司之书面同意,不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业,亦不得为同类事业公司之无限责任股东﹑执行业务股东﹑董事或经理,或行号之显名或隐名合伙人。

  11 公司员工不得因职务上之行为或违背职务之行为,接受招待,或受馈赠、回扣或其它不法利益。

  12 公司员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。

  13 公司员工不得撷带刀枪﹑危险物品﹑违禁品或与生产公物无关用品进入工 作场所。

  14 公司员工未经核准,不得携带公物出公司,应取得公司允许后,方可出公司。

  15 公司为因应业务需要,在不违反劳动契约,不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时,对员工职务或工作地点之移动,员工不得拒绝。

  16 公司员工应依照规定时间上下班,除出差请假外,必须亲自做考勤记录,亦不得迟到、早退或旷职。

  17 公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。

  第五章 财务管理制度

  1 行政部全面负责公司财务核算工作并直接对公司总经理、副总经理负责。组织建立健全经济责任制度,讲求经济效益。

  2 在公司总经理组织领导下,结合公司实际、认真测算、平衡,本着“开源节流,量入为出,统筹安排”的原则,合理使用资金,搞好资金审核,组织编制有关财务报表,协助财务公司负责经费收支、记帐、核帐、报帐及提供财务有关资料与数据和财务信息。

  3 遵守国家财经纪律,责彻财经方针、政策,遵守国家法律,正确处理好国家、集体、个人三者的分配关系。

  4 参与项目推广、销售、论证技术措施等计划和主要经济合同的审查、经济合同的执行情况,考核各份合同的经济效果。

  5

  6

  7 参与对外合同、协议的事前审查,加强事前财务监督。 公司经费开支的使用要坚持勤俭办公的原则。一切费用支出,严格按照有关规定执行。 公司员工因公借款,应填写“内部借款申请单”由部门经理和主管副总审核签字后,交行政人员具体办理。

  8 公司物资采购款的支付,应严格按照《采购控制程序》办理,以主管经理审核批准的《物品采购计划》、《物品采购申请单》或签字盖章的《采购合同》为货款支付依据,必须严格把关。

  9 认真做好财务票据的管理,认真执行发票管理细则。

  10 严格执行报销审核制度。报销时原始凭证上必须有经办人、部门经理、主管副总或总经理签字。发票需具备购货单位名称、日期、购货数量、单价、金额、开票单位专用章、财政或税务专用章,否则不予报销。确实因工作需要又不能取得正式单据报销时,需附说明,并由主管副总签字批准方可报销。

  11 行政人员应按规定认真办理现金借用手续。收付的现金应当面点清,办理合同汇款或协议货款时必须凭合同或协议按规定办理。

  第六章 费用报销规定

  费用报销范围:

  1、 公司计划内的招待费用

  2、 公司计划内的采购费用

  3、 因公司特殊业务客户产生的交通费用(需经理级以上人员批准后产生的费用)

  4、 因工作加班而产生的交通费用

  5、 公司总经理、副总经理批准的其他费用报销人认真填写《费用报销单》经部门经理、行政主管、主管副总、总经理审核签字后,送行政部复核。报销期限为费用发生后的一周之内。无特殊原因隔周票据不予报销。每周周五将整理完毕的报销单据交至行政部审核签字。

  1 出租车费的报销规定

  1.1 公司部门经理以上职务者出差或在市内办理公司事务时,一般可乘坐出租车;去远郊区办事或临时包出租车时,需总经理批准,方可乘坐。

  1.2 公司一般员工因工作需要,须经部门经理同意,方可乘坐出租车。

  篇二:房地产公司规章制度——非常完整版

  目 录

  第一章 公司管理架构

  第二章 入职指引

  (一) 报到

  (二) 试用与转正

  (三) 须阅读材料

  (四) 接受培训时间及内容

  第三章 公司各部门工作职责、职能

  (一) 行政部

  (二) 财务部

  (三) 策划部

  (四) 销售部

  第四章 员工基本守则

  (一) 基本素质要求

  (二) 基本操作要求

  (三) 基本纪律

  第五章 销售人员行为规范

  (一) 仪容仪表

  (二) 言行举止

  (三) 保持好心情

  第六章 项目现场管理制度

  (一) 销售部人员日常具体工作要求:

  (二) 售楼处现场考勤管理规范

  (三) 销售人员工作行为规范

  (四) 销售人员必备资料夹

  (五) 印制名片的管理规定

  (六) 售楼处会议规范要求

  (七) 售楼处常用表格准备:

  (八) 具体销售工作规范:

  (九) 客户成交管理

  (十) 客户界定及个奖分配办法

  (十一) 电话管理

  (十二) 档案文件管理

  (十三) 制服管理

  (十四) 卫生守则

  第七章 销售工具的领用、使用、管理办法

  第八章 公司员工的薪金、奖励、惩罚

  (一) 工资

  (二) 福利

  (三) 销售提成

  (四) 奖励

  (五) 惩罚

  (六) 遵循原则

  第九章 人力资源管理制度

  (一) 调迁

  (二) 晋升

  (三) 职员卸职

  第十章 保密制度

  (一) 保密内容

  (二) 保密责任

  (三) 责任追究

  第十一章 档案管理制度

  (一) 总则

  (二) 档案机构及其职责

  (三) 档案的管理

  (四) 档案备份制度

  (五) 处理条例

  (六) 责任

  (七) 借阅

  第十二章 合同管理制度

  (一) 合同的管理

  (二) 合同条款的制定及签订

  (三) 签订合同的基本要求

  (四) 总则

  (五) 合同的变更与解除

  (六) 合同的违约和纠纷的处理

  第十三章 沟通与交流

  (一) 沟通渠道

  (二) 投诉和合理化建议

  第十四章 月度和年度考核

  (一) 月度、年度考核的目的

  (二) 适用范围

  (三) 考核指标

  总则:

  本公司以“向上、创业、公平、和谐”为根本,坚持以人为本的经营理念,在房地产市场中充分发挥公司在人才管理、经验、技能等方面的优势,为了不断获取适合公司发展的人力资源及人力资本,引导并建立先进的文化,保持和激励员工的积极性及创造性,促进管理的规范性及统一性,特制定本本手册以利工作。

  篇三:《公司规章制度》小公司目前最好的范本

  公司规章制度 一、 公司形象

  1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

  2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

  3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

  4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

  5、 接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。

  6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

  7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

  8、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。

  二、 生活作息

  1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

  2、 作息时间规定

  1)、夏季作息时间表(5月——9月)

  上班时间 早8:30

  午休 12:00——13:30

  下班时间 晚 18:00

  2)、冬季作息时间表(10月——3月)

  上班时间 早 9:00

  午休 12:00——13:30

  下班时间 晚 17:30

  3、 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。

  4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

  5、 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

  6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。

  7、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。

  三、 卫生规范

  1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。

  2、 员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。

  3、 员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。

  4、 办公区域内严禁吸烟。

  5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

  6、 要爱护办公区域的花木。

  四、 工作要求

  1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

  2、 新入职员工的试用期为二个月,员工在试用期内要按月进行考评。

  3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

  4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

  5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

  6、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。

  7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

  8、 员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。

  9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。

  10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

  10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告,由公司安排修理。

  五、 保密规定

  1、 员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

  2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

  3、 任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

  4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。

  六、 人员管理

  1、 员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。

  2、 员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

  3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见。

  4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

  5、 员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处理。

  6、 管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行。

  7、 公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力。

  七、 物品管理

  1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买;

  2、 每月15、30日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。

  3、 若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由专门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置。

  4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

  八、 电脑管理:

  1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。

  2、 使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

  3、 严禁使用计算机玩游戏。

  4、 公司及各部门的业务数据,重要数据由使用者本人做好及时备份。

  6、 未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

  7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。

  九、 网络管理

  1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

  2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

  3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

  4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

  5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改。

  6、 严禁任何人以任何手段,蓄意破坏公司网络的正常运行。

  十、 奖惩办法:

  1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;

  2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;

  3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的奖励:

  A、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;

  B、维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。

  4、下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚:

  A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;

  B、泄露公司经营管理秘密的;

  篇四:有限责任公司规章制度

  有限责任公司规章制度

  为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

  一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

  二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

  三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

  四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

  五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

  六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

  七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

  八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要加以追究。

  九、本办法自2012年4月起正式实行。

  篇五:装饰公司规章制度

  、 第一章 总 则

  第一条 为了树立公司形象,加强和规范企业管理行为,健全和完善各项工作制度,促进公司持续、稳定、健康发展,提高经济及社会效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。

  第二条 公司全体员工必须遵守国家法律、法规,遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。

  第三条 公司的财产属公司股东所有,禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

  第四条 公司实行以员工为中心,人人参与的管理制度;实行科学化、现代化的管理。公司将以科技为根本,以效率为目标,以全体员工为依靠,不断提高管理水平。

  第五条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

  第六条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,为员工提供平等的竞争和晋升机会,鼓励员工积极向上,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

  第七条 公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。

  第八条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

  第九条 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,禁止怠工,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

  第十条 公司提倡节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。

  第十一条 公司所有员工必须维护公司声誉,保守公司商业秘密。

  第十二条 维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。

  第二章 行政管理制度

  第一节 办公行为准则

  一、树立公司良好形象,工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁,禁止奇装异服或过于曝露的服装。不得整烫怪异发型,不浓妆艳抹。待人接物态度谦和,举止文明,切忌不良嗜好。

  二、按时上下班,不得迟到、早退或旷工。有事需请假,临时外出办公需填写出外联系单,并经部门主管或总经理申请批准。

  三、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

  四、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

  五、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

  六、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要 保密的资料,资料持有人必须按规定保存。

  七、在接打电话和来宾接待时一律使用公关文明用语,客户进门必须站立微笑迎接,主动介绍公司情况。

  八、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。

  九、认真学习并掌握公司的理念、经营模式及产品资料。

  十、工作时间应勤于业务,积极主动完成工作任务。

  十一、尽心、尽职、真诚合作,致力创造良好的集体环境,发扬团队精神。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。

  十二、爱护公司财物,不以任何形式侵占或破坏公司财物。

  十三、公司电话为办公配备使用。不得以私事占用办公电话,妨碍联系公务。办公时间有要事接听私人电话原则上不超过五分钟,并以不妨碍公务为前提。

  十四、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:

  1、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。

  2、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。

  3、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

  第二节 办公室卫生管理细则

  一、保持个人办公区卫生,办公台面无灰尘,办公物品摆放整齐。

  二、实行卫生值日制度,值日人员搞好公共区卫生。包括:

  1、确保地面整洁,无杂物、灰尘。发现不洁随时清扫。

  2、总经理办公室每天打扫。

  3、搞好卫生间卫生。

  4、接待区茶几、沙发、茶杯,纸篮、烟灰缸等随时保持整洁。

  5、各办公室的关灯、关电、关门;

  6、保持样品陈列区的货架和样品无灰尘,摆放整齐。

  第三节 公司考勤管理办法

  1、公司上班时间:早班:8:30 --11:30 14:30--17:30。(夏季作息时间作相应调整)。实行每周6天工作周制度,员工相应轮流调休。

  3、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营情况可做适当调整。

  4、公司除总经理外,均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准;公司行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

  5、公司采用员工指纹考勤,忘记考勤时须说明情况,经部门主管签字并留存说明记录。

  6、按时上下班,不得迟到、早退、旷工。公司综合评价每个员工的出勤情况。

  7、请假(1)病假:A 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。B、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经公司核定后,根据公司需要重新考虑岗位安排。病假期间不计发工资。

  (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经相关领导核准方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。原则上事假每月不应超过3天。

  8 、出差: 员工出差前填好《出差申请单》呈相关领导批准,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经相关领导签字按出差考勤。

  9 、请假出差批准权限:临时外出办公半天以内,须填写工作联系单,由部门主管签字后交由行政主管部门备案,半天以上需经总经理批准。

  10、加班: 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后备案,否则不计加班费。加班工时以考勤时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。

  第三章 人事管理制度

  一、各部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。

  二、新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等。

  三、员工试用期满15天前,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,报总经理审批。批准录用者与公司确定正式劳动关系,决定不录用者试用期满不予录用。

  四、公司全权决定所属员工的工资、待遇。

  五、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

  六、公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。

  七、员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作需要,公司可适当调整节假日休假时间。

  八、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。

  九、员工按国家规定享有探亲和休假待遇,但因工作需要,公司可适当调整休假时间。休假期间费用均由员工自理,不得报销。

  十、试用人员在试用期内辞职的应向公司提出辞职报告,办理辞职手续。

  十一、员工辞职的,必须提前一个月向公司提出辞职报告,由用人部门签署意见,总经理批准后办理辞职手续;员工未经批准自行离职的,公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资计;给公司造成损失的,应负赔偿责任。

  十二、员工凡不适合公司需要者,或因生产经营状况改变需要裁减者,公司有权辞退,但须提前通知被辞退者。

  十三、对犯有严重错误,造成损失的,或犯错误屡教不改,严重违反劳动纪律或触犯国家法律的员工,公司有权开除并发文公布。

  十四、员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。

  十五、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道,填报《离职员工审查表》。否则不予以办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。

  十六、员工被开除必须立即办完手续离开公司。应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后,再将剩余金额发放。

  第四章 保密制度

  一、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。

  二、未经批准,不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及产品价格、客户信息、客户渠道等内部资料。

  三、 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理。

  四、出现下列情况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失:

  1、故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;

  2、违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;

  3、利用职权强制他人违反保密规定的。

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