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会计文员面试试题与技巧

时间:2022-07-18 00:51:00 面试试题 我要投稿
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会计文员面试试题与技巧

  篇一:会计文员面试题

会计文员面试试题与技巧

  姓名: 得分:

  一,填空题(5/40)

  1,会计六要素是。 2,现金属于 。

  3,累计折旧属于科目,贷方代表示增加或减少)核算: 。

  4,应交税金属于

  5,财务费用属于。

  6,所有者权益类科目有:。

  7,负债类帐户期末余额用公式表示为: 。 8,借贷记帐法的记帐规则是: 。

  二,会计分录(15/60)

  1,

  2,

  3,

  4,

  支付华兴货款1170元。 企业为一般纳税人,从华兴购入原材料一批,价税合计为1170元,款项未付。 从银行提现10000元。 购入办公用品一批,价值500元,以现金支付。

  姓名: 得分:

  一,填空题(5/40)

  1,会计六要素是。 2,银行存款属于 。

  3,坏帐准备属于科目,贷方代表示增加或减少)核算: 。

  4,管理费用属于 。

  5,借贷记法法的记帐规则为

  6,反映了资产,负债,所有者权益之间的联系和基本数量关系的等式为: 。

  7,所有者权益类帐户期末余额用公式表示为: 。 8,复式记帐的理论依据为: 。

  二,会计分录(15/60)

  1,购入生产线用辅料一批,价值500元,以现金支付。

  2,从银行提现10000元。

  3,企业为一般纳税人,从ABC公司购入原材料一批,价税合计为1170元,款项未付。

  4,支付ABC公司货款1170元。

  篇二:文员面试技巧

  文员面试技巧一:文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

  做好面试前的形象准备,要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。 应树立两种心态:一、面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。二、面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。

  文员面试技巧二:面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重,应注意办公室面试礼仪。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。 文员面试技巧三:文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。

  在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。

  同时还要冷静思考,理清思路。一般来说,当招聘人员提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在招聘人员话音一落,立即答题,那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍材工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。

  篇三:财务人员成功面试技巧

  《财务人员成功面试技巧》听课笔记

  关键词:面试技巧、求职简历、求职准备

  课前说明:

  春季是求职高峰期,特安排此主题。话题较多,主要选取求职准备、简历、面试3个方面来展开讲。

  一、 求职前的准备

  1、 引子:找工作难,招人也难

  ? 找工作—平均要发20封EMAIL,有1个面试通知

  ? 面试成功率—平均5-8次面试会有第二轮

  ? 招人周期—1—6个月——可以看出求职是困难的。从招聘角度看,一般认为是信息不对称;实际情况是观念或能力不对称造成的。如某老板希望招聘到这样的财务人员:“能听懂他说话,能配合业务工作,能帮助设计公司财务架构。”逐项看,财务人员要理解老板,才能知道他话背后的意思,而很多财务人员是达不到的;配合业务工作,老板希望能控制业务少出问题,但很多财务经常以“这个税务不行,那个税务不能”阻止老板的工作思路;能力和视野不行,老板希望找到蔡崇信那样的,即便你做不到也应该朝着这个方向去努力。大部分人员始终在低层次处理工作。

  ? 工作的好坏在很大程度上决定一个人的职业发展

  ? 必须学会求职技巧了——财务人员在找工作中需要适度包装,但不能过于包装。价值和价格要匹配,在此基础上采用适当技巧争取机会。

  2、 先判断自己适合什么样的工作知道自己要什么很重要。财务经理人网最初的沙龙学员,对自己的目标很清晰,如上市公司、集团公司,经过一段时间,虽然找工作也有波折,但到目前都很好。

  财务不同的岗位有不同的特点:

  ? 程序化的工作—应收、应付款会计,费用会计,出纳——原则性较强

  ? 帐务管理工作—总帐会计、主管会计、会计主管

  ? 报告分析性工作—财务主管、财务分析——对业务了解,感兴趣

  ? 管理控制性工作—内部控制主管、内部审计——对沟通管理能力要求高

  ? 全局性和管人工作—财务经理、会计经理——全面的能力要求较高根据自己的背景和爱好选定方向

  ? 企业性质:国企是在较高的平台上,能看到更多更复杂的业务,但人际关系复杂,公司政治多;外企有好的平台,业务规范,相对专一,分工细;私企的风险大,若跟对老板,风险和机会并存,如马云最初的创始人团队

  ? 企业规模 3、

  ? 薪水范围:不要将眼光过度放在薪水上,薪水会伴随着职位增长变化。 ? 老板风格和公司文化:是否适合公司文化,适合老板风格——财务人员通常有三次职业选择时间:头5年事打拼阶段,27、8岁有一次选择,35岁左右也面临一次选择。E讲堂学员多数年龄在二十七、八岁,此时在选择工作时,要考虑清楚你要的是什么,你的核心价值是什么。据调查抱怨工资低的员工,只有1/3是真的因为工资低,主要还是别的一些原因。建议想离职又没有体系认识的人,在课后可以写出让你想要离职或最不能忍受的每一件事情,你就能看出你想离职的真正原因。

  二、 关于求职简历

  1、 简历技巧

  有逻辑的组织你的简历。没用的信息没必要写的很细,如写年龄而不是写生日,注意字体、字号、格式、用词等。简历就是你的着装,要简洁大方。

  A. 先针对找工作的大方向写1份基本简历

  B. 自然信息

  C. 自我描述与评价

  D. 教育背景

  E. 工作经验

  F. 培训经历

  G. 个人爱好

  1、 理解招聘广告的选择标准

  ? 使你的简历与职位相关——不要一份简历打天下

  ? 针对职位写简历——研究职位描述,能力要求,根据职位写简历,如管理职位,要在简历中体现出曾经担任过管理职位,包括学生时期。

  2、 简历评析

  强调产出而非活动

  原来:在XX公司担任会计档案和统计员的工作

  修改:在担任会计档案工作的时候,重建了公司的会计档案系统,对档案进行性重新编码,同时建立了电子档案的系统;在担任统计员工作的过程中,参与了国家重点统计项目的工作,并获得了“全国优秀统计员”的称号,收到了科技园区管委会的重点表彰。强调你的成就原来:在担任财务经理期间,建立了公司的全面预算管理体系。

  修改:担任财务经理期间,建立了公司的全面预算体系,通过预算体系的建立,在公司内部管理层普及了以预算为核心的财务管理观念,同时,因为预算体系建立的带动,公司后续的财务报告也进行了更新,日常费用控制和后续的绩效考核,也逐步确立了财务数据是核心依据,为公司数据化管理提供了切入口。 ? 几个问题:美化和说谎:适度美化,突出优点,而不是无中生有。做了没成绩怎么说:如在原单位推行了预算管理,但失败了怎么说?在校曾参加了科技小发明但没获奖,参观敬老院但没突出表现怎么说?没有成就可以说感受、想法,如参加科技小发明这个活动使我认识到要与实践联系的重要性;参观敬老院活动让我认识到做人要有责任。你的这些认识会说明你是一个有想法的人,将来会有所改进的人。平时更新简历,考虑自己所做的事在简历中要怎么去写。

  3、 从以下几个方面检查你的简历好坏

  你的简历中,是否达到了雇主要求的所有条款和价值?

  你的简历中的任何经历和成就,是否有相关的证明或者举例?

  你是否列示了你过去所做的成就?

  你是否在你的能力方面加重了笔墨?

  你是否强调了你的责任心以及和成就之间的关系

  设想一下,读简历的人在看到你第一页的简历后,是否还有兴趣翻到第二页。

  简历是否有一个良好的组织和逻辑结构?

  简历的格式

  三、 面试

  1、 面试准备

  ? 了解你要面试的公司和职位

  ? 面试,从推开门的那一刻开始——案例:进来就翻包找简历,1分钟才找出,此时对你的应聘者已经形成了条理不清晰的印象;等待的时间你要做什么?翻阅公司的内刊或杂志,了解公司状况,可以增加对公司的了解,有助于进一步沟通。

  ? 友好平和的心态——过于紧张或过于放松都不正常,思虑要穿什么、怎么做;后来发现,穿着简洁大方即可,最重要的是将心态调整至自己最合适的状态。你对公司了解程度能增加面试官对你的好感,也能让你心态更平和。 面试技巧面试中,滔滔不绝的说,不问问题,或什么都不说,问一句答一句,都不对。 ? 认真对待面试者的每一个问题

  ? 认真倾听,理解问题背后的原因

  ? 回答问题之前,留点时间给自己思考

  ? 表现出积极和热情

  ? 回答问题,条理要清楚

  ? 任何问题,都别忘了推销自己的长处——案例:一个做销售的来应聘财务岗位,问销售为什么要找财务分析的工作?回答说大学学过财务,做销售时也作管理,经常与数据打交道,为此又学过MBA,并给了很多的事例说明,虽然没有财务经验,但突出自己的长处能弥补不足,扬长避短。 常见的面试问题

  ? 为什么要离开目前的公司——任何原因都可以,但不要说以前公司不好,也不要说负面的消息。

  ? 未来几年的规划什么样——如果没有清晰的规划,也可以适当反问面试官,在公司自己的规划可能会是什么

  ? 以前工作给你的收获有哪些——尽量说,让面试官感受到一个有思想的人。 2、 3、

  4、 ? 优势和劣势有哪些——优势,提前思考你的长处,面试中就能直接说出(如坚持听e讲堂就是一种优势:热爱学习、执着,能自我鞭策);说劣势要诚恳,但是要能用优势弥补劣势。 ? 期望的工资是多少——先谈价值再谈工资;不要让人觉得你加薪的要求突出;可以问公司在这个职位上的平均工资是多少?其次通过自己的价值贡献争取最高;不要在面试中因工资拒绝。 给你的面试官提问

  1) 关于职位的信息

  ? 这是一个新的职位或是已经存在的职位

  ? 你们对这个职位最大的要求是什么?应该达到什么目标

  2) 关于组织结构和层级

  ? 我能获得的支持和资源有哪些?

  ? 我应该向谁汇报,需要和哪些部门协调?

  3) 关于结果,是如何衡量的

  4) 如果我接受了这份工作,第一件要做的事情是什么?

  5) 这个职位长远的职业发展方向是什么?——问几个即可,重点是传递你对工作的兴趣,并且是你是为了把工作做好相关的问题

  3月财务经理人沙龙聚会:

  3月14日 北京 周六 《财务经理-职业九段 》 3月21日 上海 周六 《财务分析与报告技巧》 3月22日 广州 周日 《如何在恶劣的财务环境下发展 》

  3月e讲堂安排:

  3月12日(周四)《常见的财务类证书点评(考证指南)》直播 3月17日(周二)《财务分析干货:如何做好财务预警》 直播 3月19日(周四)《税务风险的账前消化与处理技巧》 直播 3月24日(周二)《为什么要上新三板》 直播 3月26日(周四)《营销成本与费用控制》 直播

  3月公开课安排:

  2015.3.27-28 北京(周五、六) 《财务会计转型管理会计》 2015.3.13-14 上海 (周五、六) 《企业税务筹划》2015.3.14-15 广州 (周六、日) 《经营财务管理》

  2015.3.21-22 深圳(周六、日) 《中小企业财务能力建设》

  教务支持:冬竹 电话:15311188151 或 QQ:2854187508

  篇四:财务人员面试问题大全

  财务人员面试提问

  一、工作经验

  1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

  2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?

  3.你认为你在工作中的成就是什么?

  4.在你的工作经历中遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

  5.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

  6.你在工作中有什么收获和体会?

  二、工作动机与期望

  1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。

  2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?

  3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,什么样的工作比较适合你?

  要求?(薪资要求 福利待遇等等)

  三、事业进取心与自信心

  1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?

  2.你对现状满意吗?为什么?

  3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

  4.你有向领导提合理化建议的经历吗?能说一个吗?

  5..领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理?

  四、工作态度

  1.你认为自己适合做什么样的工作?

  六、自知与自控

  1.你认为自己的工作有什么不足或欠缺?

  2.你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?

  1.商贸企业每月需要交国税增值税,季度要交企业所得税;地税要交城建税教育费附加,工资超过2000要交个税。

  2.进项税大于销项税不需要缴纳增值税和地税的所有附加税。

  3.营业税是指地税的服务业。你们如果没有同时兼营服务业的项目,当然不用交了。

  4.国税和地税每月没有固定费用交纳,只是国税如果是网上报税,每年要换数字证书。

  5.公司员工要交保险。这是劳动法明文规定的。许多企业因为没交保险被劳动局或员工查出和举报。所以,这项最好遵守吧。

  6.不论你开增值税专用发票还是普通发票,都计入收入,只要销项税大于进项税就要交增值税和城建税、教育费附加。没有交纳费用一说。

  二、纳税申报期限

  1、增值税、城建税、教育费附加、个人所得税等于次月10日内为限期缴纳期限;

  2、企业所得税季后15日内(当地税务机关确认按月缴纳的,次月10日)为限期缴纳期限,汇算清缴期限为4个月;

  3、房产税、城镇土地使用税、车船税等,按当地税务机关的规定期限缴纳(各地一般一年两次等规定不一)。

  4、限期缴纳最后一日,遇到休息日,顺延一日;遇到长假(春节、五一、十一节),按休息日顺延;

  5、滞纳金按天加收万分之五;

  6、经税务机关责令限期缴纳后仍未缴纳的,税务机关可处于罚款。

  所要缴纳的税种有:增值税,企业所得税,个人所得税、城建税、教育附加费、房产税、土地使用税、印花税等。

  增值税是销项税减进项税;

  企业所得税按利润的25%缴纳;

  个人所得税是工资加奖金超过2000元的部分征收;

  城建税按缴纳的增值税的7%(市7%、县城、建制镇、工矿区5%、乡1%)缴纳; 教育附加费按缴纳的增值税的1%缴纳;

  房产税出租的按租金的12%缴纳、自用的按房产原值减去房产余值等候的余值的1.2%征收; 土地使用税按土地面积乘以单位税额计

  1、会计的6大基本要素是什么?

  答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

  2、会计的3大报表是什么?

  答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)

  3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

  答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

  收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。

  区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润

  4、固定资产折旧采用的方法有哪些?

  答案:分为两类:直线法和加速折旧法其中直线法包括:平均年限法和工作量法加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法

  5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

  什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。

  企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

  企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税,

  税率为20%符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。

  纳税申报流程如下:

  1、增值税、消费税申报

  纳税人本人或委托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办 理纳税申报,申报里须持下列资料:

  (1)纳税申报表;

  (2)财务会议报表及说明资料;

  增值税一般纳税人还需提供:增值税申请抵扣凭证,发票领、用、存月报表,增值税销项税额和进项 税额明细表,国税机关要求申报的其他资料。

  2、营业税申报

  金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报,保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办 理纳税申报,申报须持下列资料:

  (1)营业税申报表;

  (2)财务会议报表及说明资料;

  (3)其他要求申报的资料。

  3、企业所得税纳税申报

  企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴,年度终了四十五日内进行年度申报(汇 总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表), 年度终了四个月汇算清缴。申报时必须持下列资料:

  A、季度预缴

  (1)所得税申报表;

  (2)财务会计报表及说明资料。

  B、年度汇缴

  (1)所得税申报表;

  (2)所得税申报表附表;

  (3)财务会计报表及说明资料;

  (4)其他资料。

  4、专用缴款书开具出口货物

  纳税人开具出口货物专用缴款书时,应提供下列资料:

  (1)《出口货物专用纳税申请表》;

  (2)销售货物开具的增值税专用发票;

  (3)出口销货合同或提供劳务的合同协议;

  (4)购货单位出口的货物资格证明;

  (5)购货单位税务登记证副本(复印件)

  (6)购销双方营业执照复印件;

  (7)企业提供的产品名称目录表。

  5、逾期申报应纳税款的处罚

  纳税人未按规定的期限办理纳税申报,或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告 表的,国税机关除责令限期改正外,并可处以一定数额的罚金。

  一般纳税人可抵扣票证有哪些?

  只要是用于应税活动取得的增值税专用发票,公路铁路运输发票,进口增值税缴款书都可以抵扣。另外购入的农产品也可以抵扣客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据看公司规模咯,一般客户扣款,走财务费用 即

  借:财务费用

  贷:应收账款 **客户

  或,走销售费用,然后转坏账处理

  借:现金折扣

  贷:应收账款

  年终奖是如何计算缴纳个人所得税的

  一般来说,年终奖是/12 (如果高于起征点2000)来确定其税率商数,根据个调税税率表 公式:全年一次性年终奖*税率-速算扣除数

  如果低于起征点2000,由年终奖/12 确定税率

  公式:(全年一次性年终奖-2000)*税率-速算扣除数

  财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异

  财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊,财政年报一般就是财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表),而汇算清缴报表是指年度企业所得税表。

  公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理

  公司购买装饰材料装饰租用办公室,这样处理。购入材料时,借:在建工程,贷:现金(银行存款);完工时,借:长期待摊费用,贷:在建工程;在摊销时,可一次摊销,借:管理费用-其他资产摊销,贷:长期待摊费用。摊销期应当等于租赁期。

  公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

  开办费计入“管理费用—开办费”

  开办费也是你公司为生产经营发生的,取得发票了就能正常税前抵扣,无需调整!

  没有发票的话就不能税前扣除了,就得相应在调增会计利润。

  你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

  如何有效控制企业成本

  服装厂成本这块,算出产品的实际成本

  没有办法算出实际成本是指没有部门提供生产领料数据吗?

  那就要发料部门严格执行计划领料程序,提供准确的生产领料数据,这样原材料的数据不就有了吗!人工工资最好和生产要求计件工资,按照办本月实际入库产品计提生产工资,费用吗,就按照比例来分摊,可以按人工工资,可以按生产工时,你觉得最合适你个企业的方法,不能随意改动。这样你的生产成本料工费不都有了

  你觉得财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?

  很多小公司其实不分这么多职能啊,但是在一些中大型公司,这些岗位的工作职责是相差很远的。很简单的说:财务人员主要做事,财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,财务总监管公司战略和运营。

  篇五:办公室文员面试技巧

  每一种职称的文员岗位,在面试前,都有很多要准备的,其中了解文员面试技巧是其中的一项。如果要应聘的是办公室文员,那么要掌握哪些办公室文员面试技巧呢?以下是YJBYS求职网提供的重要的资料,请大家参考。

  办公室文员面试技巧一:文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

  要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。

  办公室文员的面试技巧二:面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。

  办公室文员面试技巧三:文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。

  在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。 办公室文员面试着装:

  1.套装是办公室行政女职员的必选之物,因为它可以使穿着的人显得干净利落,干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。

  2.服装的颜色,应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾,或在套装内穿件亮眼的上衣,既可避免色彩单调带来的沉闷感,又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。

  3.不影响工作效率的前提下,职业女性可以通过合身的连衣裙,适当地展现女性的气质与风度。

  4.为了适应行政族工作的特点,在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料,从而保持衣服形态的整洁。

  办公室文员面试妆容:

  化妆

  1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆,显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹。

  2、发型要中规中矩,如果是长头发最好束起来,如果散开一定要干净,最好不要烫发。

  3、不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。

  饰品:

  1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。

  2、面试时,与服饰搭配的公文包显得非常雅致。

  篇六:会计人员面试常见的几种问题

  会计人员面试常见的几种问题

  内容提示:提到面试,不少应聘者多少有些紧张,感慨各种求职秘籍在招聘时并不是应试万能书,抱怨面试官们的无比挑剔;另一方面企业则大呼“面试‘极品’剧增,合适人员难求”。那么我们面试的时候又会碰到那些问题呢?

  一、工作经验

  1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

  2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?

  3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

  4.你认为你在工作中的成就是什么?

  5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

  6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

  7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

  8.你在工作中有什么收获和体会?

  二、工作动机与期望

  1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。

  2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?

  3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你?

  4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?

  5.如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,对此,你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算?

  6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?

  7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?

  8.你喜欢什么样的领导与同事?

  9.对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要?

  10.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?

  三、事业进取心与自信心

  1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?

  2.你对现状满意吗?为什么?

  3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

  4.你有向领导提合理化建议的经历吗?

  5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?

  6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?

  7.你认为这次面试你能通过吗?

  8.你对自己在工作中有什么要求?

  9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理?

  10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?

  四、工作态度

  1.你认为单位管得松一些好,还是严一些好?

  2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?

  3.在工作中你看到别人违反规定和制度,你怎么办?

  4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?

  5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?

  7.你在工作中常与主管沟通,向他汇报工作吗? 8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么? 9.你如何看待超时工作,周末和休息日加班? 10.你认为你能对我公司做出什么贡献? 五、分析判断力 1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响? 2.你认为怎样适应从学校到社会的转变? 3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后? 4.你认为如何解决中国的下岗待业问题? 5.你认为成功的关键是什么? 6.你认为自己适合做什么样的工作?

  篇七:面试会计人员的常见问题及答案

  1,会计的6大基本要素是什么?

  资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

  2,会计的3大报表是什么?

  资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)

  3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?

  资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

  收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。

  区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润

  3,固定资产折旧采用的方法有哪些?

  分为两类:直线法和加速折旧法

  其中直线法包括:平均年限法和工作量法

  加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法

  4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

  什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。

  理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。

  5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?

  二、新会计准则实施对企业的影响

  (一)新会计准则对企业业绩的影响

  (二)有利于提高企业的会计信息质量

  (三)有利于提高企业整体管理水平

  6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

  企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。

  7,企业应该如何面对金融危机?

  一、加大力度,催收货款。

  二、减人增效,降低成本,保本经营。

  三、稳定市场,站稳脚跟。。

  四、降低库存,盘活资产。

  8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个? 这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。 9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?

  我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。

  10,账务核算系统有哪几种?

  1往来核算处理系统

  2出纳账务处理系统

  3进销存处理系统

  4固定资产处理系统

  5成本核算处理系统

  6工资核算处理系统

  7账务处理系统:就是编制分录,试算平衡,结账,登记账薄,编制报表的系统

  11,对于成本控制你怎么看待?

  对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说,掌握各个层次的成本控制方法,就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险,对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

  从广义的角度来看,成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是,对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说,充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论,可以毫不夸张地说,现代企业管理管的就是成本。

  12,费用与支出的区别是什么?

  费用和收入相对应而存在,只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加,且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认,以工业企业为例,费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是,会最终减少企业资源和企业所有者权益。

  支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

  (另外,费用和成本的区别,成本是按一定对象所归集的对象化了的费用,它与一定种类和数量的产品相联系。)

  13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?

  这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

  14,你会做假账吗?

  “能力上可以做,但是法律和准则不允许我那么做,所以我不会去做。” 15,怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

  坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。

  当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。 16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?

  因为我们学习的是用友,我当然倾向于用友,但是主考官告诉我,用友虽然很系统全面,但是难免不够人性化,这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶,这个不予评价。

  17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

  说自己的有点就好了。不过别说太多,人家会说你太过自信,不够谦虚。 18,你认为会计理论知识重要还是实践重要?

  我认为同样重要,但是实践是检验理论的唯一途径,理论是为实践服务的,特别体现在我们会计职业中。