应聘面试的自我介绍

2018-04-30 面试自我介绍

  面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人,其中不乏专家、学者,求职切不可自以为是,不懂装懂,讲话要留有余地。另外在参加“集体式、讨论式”面试时,要正确发表自己的观点,不要随意攻击他人,以抬高自己,因为这样做也是不谦虚的表现,只能减少或降低自己的面试分数。机智应变。

  首先,进入考场时要注意分析面试类型,如果是“主导式”面试,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题,如果是“答辨式”,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方冷落乙方。

  其次,要避免尴尬场面。对未听清楚的问题可以请求对方再重复一下或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,然后反过头来考虑成熟再回答;遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面总是的思路。扬长避短 例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象,这类性格的人在面试时廛话的.节秦要适当放慢,语言组织得当,要注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象;在面试时,这类性格的人要力争早发言,并就某一重大观点展开论述,以弥补自己性格上的不足。显示潜能 大幅度工的时间通常很短,求职都有不可能把自己的全部才华展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙,否则也会弄巧成拙。还有一些小的问题也不能忽视:

  1)参加面试时,遇到比较年轻的主试者,切不可轻视。

  2)面试时,有人为了被录取,往往不管对方问什么,都有一味唯唯诺诺,想借此计好主试,殊不知,没有自己观点的应试者是很难通过的。

  3)应试者的主张、看法、观点,如果能被主试者接纳,无疑会得到主持者的赏识;当自己的观点与主持者相左时,应先试着同意对方的看法,然后利用对主说过的话,陈述自己的观点,这样不仅能使对方的自尊心得到满足,还能有利于对方接受你的意见。

  4)如果你是通过某种关系推荐来应试的,切不可张扬这种关系,尤其是在面试的初级阶段。

  5)主试者若问:‘录取后你愿意做什么工作’最好不要回答和过于具体。

  6)面试快要结束时,主试者常常会问你有什么问题。应试者提总是时应注意两点:

  一是问题的数量不能多,

  二是问题要有选择,不该问的不要什么都问。可以这样说:“我想问的总是很多,因为时间关系,我只问一个……”。

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