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面试自我介绍考察的五大方面

时间:2021-06-21 12:19:48 面试技巧经验 我要投稿

面试自我介绍考察的五大方面

  择业就业,而面试自我介绍是必不可少的一环节,但面试官通过被面试者的自我介绍要考察什么呢?这个内容非常关键,希望小编推送的面试自我介绍考察的五大方面,能帮助大家了解企业的意图,避开雷区!

面试自我介绍考察的五大方面

  第一:考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的`,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数。

  第二:考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。

  第三:考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。

  第四:考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。

  第五:考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次,那就是面试官最后一个问题:“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了,才会留下这个问题。

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