职场维权
职场维权是指维护个人或群体的合法权益。职场维权常见问题有劳动工伤的赔偿、薪资福利的发放、五险一金的缴纳、无故辞退赔偿金等等一系列问题都是比较常见的职场纠纷。
职场维权1求职者如何维权
求职受骗后，当事人一定要及时向劳动等有关部门进行投诉或向司法机关报案，依法保护自己的合法权益。
原则上，求职者可根据情况选择最有效的维权方式：若被投诉方为合法机构，求职者可以找劳动部门;若被投拆方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时到工商和劳动部门投诉;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，就可以到公安部门进行报案。
(1)合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。如遇到无证照或证照不全的“黑职介”，应及时向相关的劳动部门或工商部门反映。劳动部门可根据有关管理条例对其进行处罚，所收职介费可退还受骗者。如果职介机构收取一定职介费用后“立马消失”的，则属明显欺诈行为，可向公安机关报案。
(2)职介中心发布虚假招聘信息，所列待遇、薪金与实际情况严重不符的，求职者应向劳动部门反映，请求查处。劳动部门可处罚职介中心，并将相关费用退还求职者。求职者的损失，还应按有关规定予以赔偿。
(3)用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了《劳动法》的相关规定。劳动部门可处罚职介中心，并将相关费用退还求职者。
(4)用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，违反了《劳动法》的有关规定，可由劳动部门进行查处。如果其情节触犯了刑法，应由公安部门追究其刑事责任。
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