《你在为谁工作》读后感范文
《你在为谁工作》读后感一
坦白说，这本书之所以受到500强和非500强企业管理者的喜爱和推崇，并以行政手段要求员工学习，从实质上来说，无非是因为它阐释的所谓“优秀员工思维理念”维护了“统治者”的根本利益，是领导阶层追求的最高管理境界。
毫无疑问，《你在为谁工作》的出发点是好的，表达的观念也是积极向上的，诱导的方式也是晓之以情、动之以理的，一不小心，不知不觉，还是会被“触动”的。但我认为这种用心良苦，实在收效甚微，不值得效仿，至少不适合中国/中国人。为何呢?
1. 人性是自私的。《你》书太不了解中国的人性了。三千年权谋文化背景下的东方职场，为了生存，必须适应一系列如暗流涌动的潜规则，职场是一个充满了竞争的狩猎圈，如果仍然停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是闷头干活回避职场竞争的状态之中，这种思想行为大大有害于职场的发展，当然也不利于公司的发展、社会的进步;
2. 阶级矛盾是不可调和的。《你》书忽略了雇主和打工者的雇佣关系，按照“阶级利益”的概念，参照奴隶与奴隶主、农民与地主、雇员与资本家的关系，可以清晰的看到，雇主和打工者之间的关系是一种阶级利益的关系，而阶级矛盾是不可调和的，这是不争的事实。只不过，现在的打工者有了自由选择的机会，但也是从A雇主辗转到B雇主那里而已。如此，怎么可能要求一种平等的交换?
3. 《你》书违背了经济基础决定上层建筑、物质决定意识、物质文明决定精神文明。
你在为谁工作?你在为谁学习?……是不是很熟悉?从小老师、父母都这样对我们说，很多人，只要不是太糊涂或先天弱智，还是会明白的。可是，考试制度也好、录取规则也好、聘用制度、考核制度也罢，却不是学生/员工自己参与制定的，“生杀予夺”、决定薪水丰薄的大权不是掌握在“打工者”的手上的。励志言志类的`书都说：命运是掌握在自己手中的。其实，命运不光掌握在自己手中，很多时候是掌握在别人甚至很多人手中的。
IBM人力总监曾说过一句颇有寓意的话：我们不能保证终身雇用你，但能让你终身被雇用。
我认为，当务之急，管理者最好从公司的实际情况出发，务实为本。
1. 创建具有凝聚力的、独特的企业文化;
2. 制定切实可行的岗位责任制。不要让能做事的人事情越做越多，不做事的人越来越轻松(工资照拿)：一项工作本来是甲应该完成的，因为“怕甲做不好/不会做”而交给乙，这样将挫伤员工积极性且不利于绩效考核、赏罚分明、优胜劣汰……
3. 完善员工的福利制度。再优秀、再自觉、再高尚、再大公无私的员工也要吃饭，也是为了享受更美好的生活，不能得到满足，人才只能流失了。
《你在为谁工作》读后感二
我们在为他人工作的同时，也在为自己工作
《你在为谁工作》这一书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功。
这些书之所以畅销并非偶然，而是当今社会的需要，在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工!目前关于诚信、敬业的话题已经成为社会热点，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员;不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。该书之评介所言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
试问自己，我在为谁工作―――我在为自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
对于一个私企单位，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工进来，那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都将被弃于就业大门外，惟独拥有一定能力、技能并且努力工作的人，才会被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以说珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存。
对于一个国企单位的员工，尤其担任电力行业这一特殊使命的员工，不管领导在不在，不管检查不检查，都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干，干出个样子来!
约翰·洛克菲勒曾说过，工作是一个施展自己才能的舞台。现今的社会，许多的年轻人都追求高薪，许多人看不起自己的岗位，所有的一线劳动都是“没有文化”的职业，这样的看法，就会将所有的工作者推向深渊。《你在为谁工作》书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能因目光局限在狭小的范围内，而是应当看到机遇本身的真正价值。我现在的工作都是一次一次的重复地做着一些事情，有时候使我自己都感觉乏味，同时也曾有过放弃的念头，总认为这样的工作是不是无止境?当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：“你在为谁工作?”
读了《你在为谁工作》之后，我想我应该在今后的工作中多去思考一下，从工作中学到了什么?得到了什么?对待工作的态度还有存在哪些欠缺?从而更加努力的在工作中不找任何借口，点燃自己的工作热情，积极发挥团队精神，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹吧!敢于主动承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这一个朴素的人生理念。
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